“员工怒怼领导强制加班”引热议 ，单位加班现象如何应对？

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大皖新闻讯清明节假期，强制一组“员工痛批强制加班”的加班微信截图引发网络热议。4月6日上午，位加四川省总工会一知情人士称，班现目前情况与社会反馈的有出入，事发地也不在成都。6日下午，成都市总工会宣教部相关人士回应大皖新闻记者称，“目前情况是相关部门和单位正在调查、核实中。” 记者了解到，围绕这次劳动争议事件，尚有多个疑问待解，而事件背后的加班现象如何应对，也是众多网友关注的话题。

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成都总工会：相关部门正在调查核实

4月4日，疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网络上传播。聊天截图显示，事情起因是中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导安排清明加班而暴怒，将自己和同事在过去一段时间加班的怨气一并发出，言辞犀利。这引起了部门同事的共鸣，集体声援要求辞职。

5日，中国电科回应，非集团公司所属成员单位和员工。6日上午，四川省总工会一知情人士称，目前情况与社会反馈的有出入，事发地也不在成都。

6日下午，成都市总工会宣教部相关人士回应记者称，“目前情况是相关部门和单位正在调查、核实中。”该人士称，有些情况比较特殊，不过他并未对此进行解释。

支付加班费也不能随意延长加班时间

围绕这次劳动争议事件，尚有多个疑问待解。事实上，戳中网友内心的加班现象，在很多行业也越来越普遍化。那么公司支付了加班费就可以随意延长加班时间吗?记者了解到，全国五一劳动奖章获得者、全国维护职工权益杰出律师董梅在今年曾就这一话题进行了解读。

她表示，公司不能随意延长加班时间。《劳动法》第四章有关条款规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

由此可以看出，用人单位必须严格按照法律相关规定安排员工加班，即使向员工支付加班费，也不得超过法律规定的时限。

此外，2021年8月由最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布的超时加班典型案例,对于切实有效处理好劳动人事争议，保障劳动者休息权具有十分重要的指导作用。

“996工作制”超出《劳动法》规定工时  

记者梳理发现，根据相关劳动法律法规，我国目前共有三种工时制度。人们日常所接触到的"每天八小时、每周不超过40小时"的工时制度都可以归为标准工时制。

周一至周五安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;周末安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

此外，还有综合工时制、不定时工时制等。针对社会上热议的 “996工作制”,即指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到) ，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。专家认为，这相当于劳动者一天工作11个小时, 每周工作六天的情况下, 则是工作了66个小时, 大大超出了《劳动法》第三十六条规定的工时。

在超出范围的加班时间, 企业应按照法律规定向劳动者支付加班报酬或是安排补休。企业若安排劳动者适用综合计算工时制和不定时工时制, 需根据企业生产特点及岗位特点经过劳动行政部门批准后才可适用, 且仍需符合保证劳动者休息休假的权利。

大皖新闻记者

编辑 徐海燕

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